RELEVANSI KEPEMIMPINAN ASTABRATA DENGAN POLA KEPEMIMPINAN MASA KINI DI KOTA TANGERANG (STUDI KASUS ORGANISASI BANJAR TANGERANG)

ABSTRAK
Sekarang ini tampak adanya kecenderungan suatu bangsa atau
negara termasuk negara Indonesia banyak mempelajari model
kepemimpinan yang berasal dari negara-negara Barat, seperti misalnya
teori-teori manajemen dan leadership gaya Eropa maupun Amerika.
Teori-teori kepemimpinan yang diangkat kepermukaan bagi
masyarakat Indonesia tidak kalah pentingnya dengan teori-teori yang
disampaikan oleh pemimpin-pemimpin dari negara-negara Barat.
Untuk itu hendaknya pemimpin-pemimpinnya tidak haпуа
mementingkan dirinya sendiri dan mau mendengarkan asparasiaspirasi rakyat. Disoroti demikian pesatnya perkembangan umat Hindu
di Indonesia khususnya di Tangerang dan perlu kiranya mendapatkan
penanganan yang serius mengenai pemberdayaan umat dalam bidang
pendidikan manajemen (kepemimpinan), melihat kondisi kota
Tangerang saat itu banyak didirikannya pabrik-pabrik, dan
sebelumnya terjadi bencana alam di Karangasem (Bali), dan banyak
penduduk yang pindah ke Tangerang untuk mendapatkan pekerjaan.
Melalui paradigma yang muncul maka dapat dikaji ke dalam
sebuah ilmu kepemimpinan dengan memunculkan beberapa jenis
permasalahan sebagai berikut: Bagaimana konsep dasar
kepemimpinan Astabrata?Mengapa Konsep kepemimpinan Astabrata
sangat penting diterapkan di dalam Organisasi Banjar Tangerang?
Bagaimana relevansinya konsep kepemimpinan Astabrata dengan
kepemimpinan masa kini yang dilaksanakan di Banjar Tangerang?
Metode yang dipergunakan dalam melakukan penelitian adalah
menentukan lokasi penelitian yang dilaksanakan di Tangerang, dengan
mempergunakan jenis data primer dan sekunder dan mencari sumber
data tentang jenis penelitian Astabrata yang mempergunakan
pendekatan sosiologis dan fenomenologi. Penentuan informan dalam
sebuah penelitian dilakukan karena jenis penelitian ini bersifat
kualitatif. Pengolahan data dilakukan dengan mengedit dan
mengkoding. Tehnik pengolahan data dapat dilakukan dengan
observasi dan wawancara. Analisis yang dipergunakan dalam
penelitian ini adalah analisis kualitatif
Relevansi sifat pemimpin yang ideal Astabrata dengan sifat
manajer yang ideal dapat dihubungkan dengan sistem kepemimpinan
yang dilaksanakan di dalam organisasi banjar Tangerang adalah samasama memberikan: penerangan, kesejukkan, kemakmuran,
kebijaksanaan, pandangan yang luas, tempat berpijak, ketegasan,
keadilan, kesejahteraan, contoh.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Astabrata, Masa kini